企业不是雇用员工做工,而是雇用其思考
有经验的主管都知道要设法留住有真材实料的员工,但与其被动等待人才或是事后才忙于慰留,不妨从根本着手:打造活泼、开放包容的氛围,使得招募进来的创新人才爱上团队气氛。毕竟在有限的人力供需市场中,真正出色的人才并不多,设法留住优秀人才是极具策略意...
有经验的主管都知道要设法留住有真材实料的员工,但与其被动等待人才或是事后才忙于慰留,不妨从根本着手:打造活泼、开放包容的氛围,使得招募进来的创新人才爱上团队气氛。毕竟在有限的人力供需市场中,真正出色的人才并不多,设法留住优秀人才是极具策略意...